广东森乐食品文化认知:把精神文化变成团队共识

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热烈祝贺广东森乐食品企业文化认知与精神文化建设培训圆满成功

广东森乐食品企业文化认知与精神文化建设培训圆满成功。

热烈祝贺广东森乐食品企业文化认知与精神文化建设培训圆满成功

项目背景

2023年2月10日,为时两天的广东森乐企业文化认知与精神文化建设培训在公司隆重召开。广东德乐企业管理咨询公司何董,企业文化讲师李老师,高级咨询师谷、胡老师,森乐林董林总以及森乐全体员工均参与了本次企业文化认知与精神文化建设培训。

项目内容

森乐林董、林总发言致辞,他谈到了以往创业时的艰辛和不易,希望全体森乐人能够努力拼搏团结进取,为了自己和森乐食品的未来奋斗向前。

广东德乐企业管理咨询何总发表指导讲话,他指导了森乐企业文化学习的目标和方向。相信在经过两天的企业文化认知培训后,森乐食品的明天会越来越好!

阶段性成果

最后完成全体人员留影,此次企业文化认知与精神文化建设培训在欢颜笑语中圆满完成!

德乐视角|企业文化落不了地,问题出在哪

广东森乐食品的企业文化不是发文宣、挂标语就完事,而是走共创路线。

文化落不了地,通常有两个原因:一是理念是老板的想法,员工没有参与,认同感自然弱;二是理念翻译不成具体动作,大家不知道该怎么做。

共创的价值正在于此——让管理层和骨干一起提炼,再往下拆成各部门、班组的行为要求。