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我们在找什么样的人

咨询不是讲课，也不是出报告。德乐的顾问要能在车间里站得住、在会议室里说得清，所以下面三点是硬要求：

• 有食品行业的现场底子。在生产、品质、供应链或财务任一方向做过 3 年以上，知道旺季赶单时车间会乱在哪、审核前最容易漏什么。
• 能把方法讲成动作。不满足于讲概念，能把「先进先出」讲成仓管当天就能照做的四步，把「标准工时」落到工位上。
• 肯长期泡在现场。项目周期以月计，多数时间在客户工厂，需要能接受出差与驻厂节奏。

招聘流程

1. 投递简历。发到下方邮箱，邮件标题写清「应聘方向 + 现居城市」，有做过项目的，附一页你负责过什么。
2. 初筛沟通。我们会先聊 30 分钟，问你在现场遇到过的具体问题怎么处理，不用背理论。
3. 专业面谈。由合伙人或资深顾问面谈，通常会带一个真实的企业场景，看你怎么拆。
4. 项目跟随。安排一次真实项目的现场跟随，双向确认节奏与分工是否合适。

工作方式与成长路径

新人从项目顾问做起，跟着资深顾问进厂，先熟悉诊断与数据口径，再独立承担板块；一两年后可以带小项目，成为某一系统的负责人。德乐五大精益系统（经营、供应链、财税、生产、品质）都有对应的知识库与方法沉淀，站内 管理知识 栏目的文章大多来自顾问在项目现场的整理，入职后这些就是你的教材。

常见问题