直接回答德乐与漯河千李马开展自我发展与管理能力提升培训，是千李马系列课程中的一期。课程把管理者的自我发展路径与带队能力放在一起讲，避免只讲个人成长、不讲怎么带人。
- 客户：漯河千李马食品
- 形式：系列课程之一
- 主线：自我发展与带队同讲
广东德乐赋能漯河千李马食品系列课程之“自我发展与管理能力提升”培训学习！
项目背景
广东德乐企业管理咨询有限公司携手漯河千李马食品有限公司于2025年6月21日-22日隆重举办了“自我发展与管理能力"提升培训学习。参与本次培训的人员有广东德乐培训导师秦老师，主导老师李老师与漯河千李马食品企业的高管陈总，闫总等。
项目内容
在这个快速变化的时代，个人的自我发展与管理能力提升不仅是职业发展的关键，更是企业持续成长的核心动力。广东德乐携手漯河千李马食品开展的课程，聚焦于“自我发展与管理能力提升”，为食品行业的从业者们提供了一次难得的学习与成长机会。通过这一培训项目，得以重新审视自我，探索如何在职业道路上走得更远、更稳。
“自我发展与管理能力提升”这一主题，正是强调了领导者在管理实践中需要具备的灵活性与洞察力。未来，随着食品行业的竞争日益激烈，领导者需要更加注重员工的个人发展，通过灵活的领导方式，激发团队的潜力，实现企业的可持续发展。 总之，优秀的领导者不是简单地“分配任务”，而是通过灵活的管理策略，帮助员工成长，提升团队的整体效能。重新审视领导力的本质，提升管理智慧，成就更好的自己与团队！
阶段性成果
通过学习，不仅掌握了自我发展与管理能力提升的具体方法，更深刻认识到个人成长与企业发展密不可分。未来，将继续以学习者的姿态，不断优化自己的能力，提升管理效能，为企业创造更大的价值。
最后完成全体人员留影，本次自我发展与管理能力提升培训圆满完成！
漯河千李马这轮管理者课程，工具集中在组织行为学和人格分析上。
现场管理里大量的问题——安排不动、说一句顶一句、留不住人——根子常常不在态度，而在管理者不了解人的差异。
把性格特点摸清楚，分配任务、沟通方式、激励手段才能对上号。这类能力不解决"今天产量"，但决定"这个团队明年还在不在状态"。