直接回答2026 年 6 月 20—21 日，德乐与宁夏伊众源开展组织行为学进阶培训，视角从团队效能下沉到个体，以大五人格、九型人格为核心工具剖析员工行为逻辑与内在动机。马总、华总及中高层参与，李老师任培训导师。
- 客户：宁夏伊众源食品
- 形式：两天组织行为学进阶课
- 主线：用工具看懂员工行为动机
广东德乐赋能宁夏伊众源系列课程之《组织行为学：高级别“自我管理+员工管理”》培训学习。
项目背景
2026年6月20日-21日，广东德乐企业管理咨询有限公司携手宁夏伊众源食品有限公司于2026年6月20日-21日隆重举办了《组织行为学：高级别“自我管理+员工管理”》培训学习。参与本次培训的人员有广东德乐培训导师李老师，主导老师孙老师与伊众源食品企业的马总、华总及中高层管理人员。
项目内容
继去年底首期合作后，宁夏伊众源食品再度开启深度赋能之旅，组织行为学进阶培训圆满落幕。相较于半年前聚焦团队效能、目标共建的基础课程，本次培训精准下沉视角，从 “组织” 转向 “个体”，以大五人格、九型人格为核心工具，深度剖析员工行为逻辑与内在动机
李文明教授亲临授课，强调理解个体差异是精准管理的核心前提。大五人格从五大维度科学量化特质，为人才评估提供客观依据；九型人格深挖潜意识需求，预判职业倾向与工作稳定性。两大工具互补赋能，助力企业实现 “用对人” 到 “用好人” 的跨越。
课程中，教授将人格分析与组织行为学深度融合，结合欧美及本土食品行业实战案例，拆解性格识别、情绪管理、正向激励等实用方法，引导员工从个体、群体、组织三维度、精进自我管理与团队协作能力。
阶段性成果
互动现场氛围热烈，参训人员围绕跨部门协作、角色匹配、冲突处理等痛点畅所欲言。大家纷纷表示，培训不仅赋能职场，更惠及生活，全新的识人视角让自我认知全面升级，读懂人、理解人成为终身受益的能力。
董事长马金龙致辞表示，企业竞争的本质是人才与组织的竞争。首期培训打开认知窗口，本次进阶课程则标志着人才发展体系迈入新阶段。未来，伊众源将持续深耕人才培养，以精准识人用人筑牢发展根基，赋能企业高质量前行！ 最后完成全体人员留影，本次自我发展与管理能力提升培训圆满完成！
宁夏伊众源这轮管理者课程，工具集中在组织行为学和人格分析上。
现场管理里大量的问题——安排不动、说一句顶一句、留不住人——根子常常不在态度，而在管理者不了解人的差异。
把性格特点摸清楚，分配任务、沟通方式、激励手段才能对上号。这类能力不解决"今天产量"，但决定"这个团队明年还在不在状态"。