降本是财务的事,车间能降什么?

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德乐成本改善板块(德乐咨询)

降本创效,构建食品车间目标化成本管控改善体系

直接回答降本不只是财务算的账,跟车间每个人天天相关。要做的是把成本算细、把目标拆到班组,重点盯物料损耗、返工报废、无效工时、能源消耗这四个大头。

作为广东德乐咨询精益生产系统第七大核心板块,承接综合管理板块,聚焦食品企业成本意识薄弱、损耗管控粗放、成本数据颗粒度粗、浪费点分散隐蔽、降本仅靠财务统计、生产端缺少成本改善抓手、物料损耗居高不下、各类成本损失无法落实责任等痛点,立足生产现场,打通生产业务与成本管控,建立以现场改善为核心的成本改善体系,把成本管控下沉至产线、班组岗位,实现看得见浪费、算得清损失、落得下改善、看得到收益。

车间做成本改善,图的是什么?

直接回答第一件事是换观念:成本不只是财务算的账,跟车间每个人天天相关。
然后把成本算细——物料、能耗、人工、设备、损耗,一项项找出浪费点在哪;再把成本目标拆到产线、拆到班组,责任到人。重点盯四个大头:原辅材料损耗、返工报废、无效工时、能源消耗。
最后形成跟踪、验证、固化的闭环,不是一次性降完就完。

1、转变生产团队成本认知,打破成本只是财务部门工作的固有观念,建立全员生产降本意识;

2、细化生产端成本核算颗粒度,识别物料、能耗、人工、设备、损耗等各类现场成本浪费点;

3、建立成本目标分解机制,将成本指标分解到产线、班组,明确责任主体,推动现场主动降本改善;

4、针对原辅材料损耗、能源消耗、无效工时、报废返工等重点损失开展专项改善,实实在在降低生产耗费;

5、建立成本数据跟踪、改善验证、固化维持闭环机制,实现成本持续改善,而不是一次性降本。

降本会不会把品质也降掉?

直接回答这是底线问题,答案是不能碰:食品行业的降本,绝不能拿食品安全和产品质量去换。
另外四条:立足现场而不是只看财务账面账(损失要能在现场看见、能算清);指标层层拆到产线班组,避免吃大锅饭;每一项改善都要有前后对比数据,区分真改善和统计波动;和班组、标杆线、自主保全联动,融进日常作业,不做额外的活。

1、贴合食品行业特性,降本改善不能触碰食品安全、产品质量底线,不以牺牲品质换成本下降;

2、立足生产现场,以现场浪费改善为核心,不单纯依靠财务账面数据,做到损失可现场识别、可量化;

3、指标层层分解,成本目标落实到产线、班组,责任清晰,避免大锅饭,激励一线参与降本;

4、数据可衡量,每一项降本改善要有前后对比数据,区分真实改善与统计波动;

5、与前面班组、标杆线、自主保全等模块联动,把成本改善融入日常生产作业,不做独立额外工作。

做到什么程度算成了?

直接回答四件事:车间的成本损失项被清楚识别出来;物料损耗、返工报废、无效工时、能耗得到有效管控;成本目标真的落到产线和班组头上;全员都参与进来的氛围形成了。
最理想的状态是:不用专门组织,大家日常就把成本当回事。

清晰识别车间主要成本损失项;原辅材料损耗、返工报废、无效工时、能源消耗得到有效管控;各产线、班组成本目标落地执行;形成全员参与成本改善氛围;建立常态化成本改善闭环机制,实现生产成本持续优化。

成本改善做下来,最后能拿到什么?

直接回答7 项培训(成本改善思路认知、现场浪费识别、物料损耗与报废损失量化核算、班组级目标分解、课题挖掘立项与效益测算、成果验证与效益统计、激励宣贯与案例复盘)|7 份制度(推进组织与权责、成本损失识别统计、产线班组目标分解管控、损耗报废返工管控、课题立项实施评审、效益核算确认、专项激励评比)|7 条流程(现状摸底与损失梳理、目标分解、浪费挖掘立项、损耗事件调查分析、项目实施与数据验证、优秀案例复制、月度跟踪复盘纠偏)|6 张表单(损失现状台账、成本目标分解表、报废返工损失统计表、课题跟踪表、效益测算确认表、月度复盘表)

(一)培训类

1、生产现场成本改善整体思路与认知培训

2、食品工厂各类现场成本浪费识别实操培训 3

、生产物料损耗、报废返工损失量化核算培训

4、班组级成本目标分解与岗位落地培训

5、降本改善课题挖掘、立项、效益测算实操培训

6、成本改善成果验证与效益统计实操培训

7、成本改善激励宣贯与案例复盘培训

(二)制度类

1、车间生产成本改善推进组织及权责文件

2、生产现场成本损失识别与统计管理制度

3、产线、班组成本目标分解管控管理办法

4、生产损耗、报废、返工损失管控规范

5、成本改善课题立项、实施、评审管理制度

6、成本改善效益核算确认管理规范

7、成本改善专项激励评比管理制度

(三)流程类

1、车间成本现状摸底、损失项梳理流程

2、成本改善目标分解至产线、班组流程

3、现场成本浪费问题挖掘、课题立项流程

4、物料损耗、报废返工事件调查分析流程

5、成本改善项目实施、数据验证、效益确认流程

6、优秀降本案例萃取、内部推广复制流程

7、成本指标月度跟踪复盘与纠偏流程

(四)表格表单类

1、车间生产主要成本损失现状摸底台账

2、产线 / 班组成本目标分解表

3、物料报废、返工损失登记统计表

4、成本改善课题立项跟踪表

5、降本改善效益测算确认表

6、成本指标月度跟踪复盘表

怎么看出降本是真降了?

直接回答六个数:单位产品原辅材料消耗、报废率与返工损失金额、单位产品水电气消耗、生产无效工时占比、成本改善课题完成数量与确认降本效益、班组成本目标达成率。
其中「无效工时占比」常被忽略,但它往往比材料损耗更能看出管理漏洞。

1、单位产品原辅材料消耗

2、生产报废率、返工损失金额

3、单位产品水电气能源消耗

4、生产无效工时占比

5、成本改善课题完成数量、确认降本效益

6、班组成本目标达成率

常见问题

车间做成本改善,图的是什么?

第一件事是换观念:成本不只是财务算的账,跟车间每个人天天相关。 然后把成本算细——物料、能耗、人工、设备、损耗,一项项找出浪费点在哪;再把成本目标拆到产线、拆到班组,责任到人。重点盯四个大头:原辅材料损耗、返工报废、无效工时、能源消耗。 最后形成跟踪、验证、固化的闭环,不是一次性降完就完。

降本会不会把品质也降掉?

这是底线问题,答案是不能碰:食品行业的降本,绝不能拿食品安全和产品质量去换。 另外四条:立足现场而不是只看财务账面账(损失要能在现场看见、能算清);指标层层拆到产线班组,避免吃大锅饭;每一项改善都要有前后对比数据,区分真改善和统计波动;和班组、标杆线、自主保全联动,融进日常作业,不做额外的活。

做到什么程度算成了?

四件事:车间的成本损失项被清楚识别出来;物料损耗、返工报废、无效工时、能耗得到有效管控;成本目标真的落到产线和班组头上;全员都参与进来的氛围形成了。 最理想的状态是:不用专门组织,大家日常就把成本当回事。

成本改善做下来,最后能拿到什么?

7 项培训(成本改善思路认知、现场浪费识别、物料损耗与报废损失量化核算、班组级目标分解、课题挖掘立项与效益测算、成果验证与效益统计、激励宣贯与案例复盘)|7 份制度(推进组织与权责、成本损失识别统计、产线班组目标分解管控、损耗报废返工管控、课题立项实施评审、效益核算确认、专项激励评比)|7 条流程(现状摸底与损失梳理、目标分解、浪费挖掘立项、损耗事件调查分析、项目实施与数据验证、优秀案例复制、月度跟踪复盘纠偏)|6 张表单(损失现状台账、成本目标分解表、报废返工损失统计表、课题跟踪表、效益测算确认表、月度复盘表)

怎么看出降本是真降了?

六个数:单位产品原辅材料消耗、报废率与返工损失金额、单位产品水电气消耗、生产无效工时占比、成本改善课题完成数量与确认降本效益、班组成本目标达成率。 其中「无效工时占比」常被忽略,但它往往比材料损耗更能看出管理漏洞。